作家｜刘梦琦

清华大学法学院博士参议生

近日，通盘在任场遭受性侵后被认定为工伤且获取索赔的案件激发公众的夙昔关注。

在遭受职场性侵前，当事东说念主崔女士是天津某汽车配件公司的销售总监，深耕职场十七年。然则，在一次出差历程中，她遭受公司实控东说念主王某性侵，东说念主生轨迹陡然蜕变。天然王某被刑事处罚，但公司一经选拔将她遗弃，以旷工为由解任崔女士。崔女士选拔坚决维权，近日得胜获取工伤认定见效判决，成为职场性侵获取工伤认定的第一东说念主。

本案不仅始创了我国工伤认定职场性侵的前例，也开了"创伤后应激摧毁"行为工伤依据的先河。从法律角度而言，极具代表性兴味。

01

精神疾病如何认定为工伤？

事实上，崔女士被认定为工伤的维权说念路走得非常重荷。性侵是刑事犯警，但刑事被害或然组成工伤。如何将职场性侵和工伤认定关联起来，便成为了法律繁难。

本案中，勾通二者的中间身分，是崔女士由于该次性侵罹患精神疾病。因此，本案当先靠近的问题等于，精神疾病是否大概认定为工伤，以及在什么情况下大概认定为工伤。

频繁而言，工伤往往与形体伤害联系，精神疾病被视为工伤的案例相对荒僻。崔女士在接管了天津市厚重病院的近三个月治疗后，于 2024 年 7 月 9 日获取了病院开具的"创伤后应激摧毁"行家会诊解释，但彼时并未立即获取工伤认定。

《处事才调坚忍员工工伤与职业病致残等第》（GB/T 16180-2014）表率顺序了员工工伤与职业病致残处事才调的坚忍原则和分级表率。依据该表率的门类鉴别，神经内科、神经外科、精神科门类被鉴别为 5 个门类之一。但精神摧毁要求的表率，又需要高傲 4 个要求：a）精神摧毁的发病基础需有工伤、职业病的存在；b）精神摧毁的起病时刻需与工伤、职业病的发生相一致；c）精神摧毁应跟着工伤、职业病的改善良善解而收复正常；d）无字据辅导精神摧毁的发病有其他原因（如强阳性眷属病史）。

由此来看，这些表率只把精神创伤意会为形体创伤的延长反映，要求过于尖刻。而本案中，天津市东说念主社局最终认定崔女士遭受性侵后出现精神疾病属于工伤，所依据的又是《工伤保障条例》。该条例第 14 条第五项顺序，"员工因工出门技术，由于使命原因受到伤害或者发惹事故不知所终的，应认定为工伤"。由此来看，天津东说念主社局是将精神创伤涵括入"伤害"的限制，这种解释天然得当《工伤保障条例》对于处事者权利保障的立法本意。

即使精神疾病不错被认定为工伤，但要解释侵害与精神疾病之间的平直因果关系，亦然一个重荷且复杂的历程。本案《工伤认定决定书》中知道，"因对会诊解释书中创伤后应激摧毁难以区分是否是这次恳求情形平直导致，需进行工伤认定前伤与非伤坚忍"。

事实上，崔女士前后也作念了两次行家坚忍，第一次行家问询崔女士的会诊病例为什么在事件发生后 7 个月才运行治疗，崔女士迅速拿出了此前在其他病院的诊疗记载。但这次行家坚忍并未得出任何论断，崔女士随后又接管了第二次行家坚忍。

在第二次行家坚忍中，行家最终得出论断：崔女士的创伤后应激摧毁与遭受职场性侵的资格具有平直因果关系。据此，崔女士所受创伤后应激摧毁被认定为工伤的最大摧毁被扼杀。

2024 年 12 月，崔女士工伤认定得胜后拍摄 图源：中国 · 新闻周刊

这次工伤认定的其他繁难

本案中，除"精神损伤能否定定为工伤"这一繁难外，崔女士的工伤认定靠近"是否属于因工出门、"醉酒景色是否免除企业的工伤遭殃"的诸多争议。从这些争议中也不错窥见，崔女士在维权路上走过的重重难关。

当先是"因工出门"的认定。最妙手民法院发布的法则解释《最妙手民法院对于审理工伤保障行政案件多少问题的顺序》第五条顺序，社会保障行政部门认定下列情形为"因工出门技术"的，东说念主民法院应予营救：（一）员工受用东说念主单元指派或者因使命需要在使命场合除外从事与使命职责联系的步履技术。

本案中，崔女士任职的公司暗意，崔女士所投入的晚餐并非使命部分，而是私东说念主步履，意图推翻工伤认定。然则，崔女士提供的字据材料知道，她是被指派去杭州出差，事发当晚的商务宴请发票也足以解释是公司理财使命，这些字据佐证了崔女士属于因工出门技术。对于场合的问题，判决书暗意，"因公出门技术的休息场合属于使命场合的延长"，就此得以认定崔女士得当"因工出门"的表率。

其次是醉酒景色是否免除企业的工伤遭殃。根据《中华东说念主民共和国社会保障法》第三十七条顺序，员工因醉酒导致本东说念主在使命中伤一火的，不认定为工伤。然则，根据崔女士提供的微信聊天记载，她是被雇主借微信信息携带而被动喝酒的。判决书同期明确，崔女士所受到的伤害，并不是由于她的醉酒步履导致，而是加害东说念主王某的平直加害步履导致。故而，崔女士的醉酒景色与她所受到的侵害无关，也不可行为公司免责的事由。

经过重重难关，工伤认定的三大焦点问题——精神损伤、因工出门和醉酒景色——得以被逐个扫清，2024 年 12 月 2 日，天津市津南区东说念主力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》。这也为天津市津南区处事东说念主事争议仲裁委员会作出营救崔女士的裁决后果提供了最遑急的前提，崔女士任职的公司以旷工为由废除处事公约被以为作恶，法院也要求其链接扩充，且支付崔女士停工留薪期工资等各项用度联想 110 余万元。

其任职公司对抗《认定工伤决定书》，以天津市津南区东说念主社局为被告拿起了工伤认定案的行政诉讼，但诉讼请求被天津市津南区东说念主民法院驳回。由于该公司未上诉，此份 2025 年 7 月 16 日作出的行政判决书见效。至此，这起工伤维权案，成为了出差被职场性侵，被认定工伤的国内第一案。

03

110 余万补偿背后的法律依据

在工伤认定之外，崔女士还恳求了对于工伤待遇的处事仲裁。2025 年 3 月，崔女士工伤待遇案由天津市津南区处事仲裁委作出裁决。仲裁裁决书营救了崔女士恳求公司链接扩充处事公约的请求，并要求公司支付崔女士停工留薪期工资、周六加班费、带薪年放假工资、未休处置假工资等联想 1110742.4 元。在这 110 余万元中，包括崔女士 2023 年 10 月至 2025 年 1 月的 846145.9 元停工留薪期工资。

仲裁裁决书载明，"停工留薪期为员工因使命遭受事故伤害或者患职业病需要暂停使命接管工伤医疗的技术，员工在停工留薪期内无需出勤使命，更无需扩充请假手续，更无法因为为出勤使命或为扩充请假手续而组成旷工。"

从法律角度而言，停工留薪期是员工因使命遭受事故伤害或者患职业病需要暂停使命接管工伤医疗的技术。《工伤保障条例》第三十一条顺序停工留薪期的具体现实："员工因使命遭受事故伤害或者患职业病需要暂停使命接管工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由地点单元按月支付。停工留薪期一般不特出 12 个月。伤情严重或者情况稀零，经设区的市级处事才调坚忍委员会证明，不错适合延长，但延长不得特出 12 个月。工伤员工评定伤残等第后，停发原待遇，按照本章的联系顺序享受伤残待遇。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，链接享受工伤医疗待遇。"

依据《天津市工伤保障多少顺序》第十九条和第二十条，工伤员工停工留薪期由用东说念主单元根据工伤员工停工留薪期处置目的和医疗机构出具的会诊解释细目，由处事才调坚忍委员会承担停工留薪期争议证明、停工留薪期延长证明的职责。《天津市工伤员工停工留薪期处置目的》中列明的《天津市工伤员工停工留薪期分类目次》中，虽并莫得平直精神损伤的顺序，但该目的第五条顺序，工伤员工所受伤害未列入《天津市工伤员工停工留薪期分类目次》的，以临床休养或经治疗相对寂静需要的时刻为停工留薪期，具体期限由用东说念主单元根据医疗机构出具的会诊解释细目。

在天津市津南区东说念主社局认定崔女士所遭受性侵伤害为工伤后，崔女士地点公司于 2024 年 12 月 13 日出具工伤员工停工留薪期细目见告书，证明崔女士停工留薪期为 12 个月，自 2023 年 9 月 23 日至 2024 年 9 月 22 日。而后，天津市津南区处事才调坚忍委员会三次作出延长停工留薪期坚忍论断书，认定崔女士 2023 年 9 月 23 日创伤性事件致创伤后应激摧毁，分别欢跃延长停工留薪期 6 个月和两次 3 个月。

工伤行政诉讼判决胜诉后，崔丽丽在法院门口拍摄。 图源：中国 · 新闻周刊

虽该公司曾对抗坚忍论断，数次要求重新进行行家坚忍，但坚忍论断并未蜕变。因此，崔女士的停工留薪期为 2023 年 9 月 23 日至 2025 年 9 月 22 日。

崔女士地点公司对抗该工伤待遇仲裁裁决，再次拿起行政诉讼，当今该案正在法院一审阶段。

04

女性职场遭受性侵后，维权因何可能？

崔女士的采访视频，已在抖音上获取了两三亿的播放量、100 万以上的点赞，这足以诠释有大王人东说念主在蔼然着她的遭受。是以，崔女士的维权战已不再是她一个东说念主的构兵，亦然扫数可能遭到雷同晦气的职场东说念主士的构兵。

要是别称女性，在行状上坚捏拼搏提高 17 年，足以成为往往看法中的杰出人物，却一经靠近着如斯重荷的处境和一座座难以翻越的峻岭，那么一个普通职场女性又靠近着若何的处境，又有何等大的灾荒和憋闷，不可言说或不谏言说。

从这个兴味上说，崔女士是勇敢的，她站出来捍卫了我方的利益，也在饱经沧桑中跨越了重重偏见，并为其他职场女性们辟出了一条维权之路。她在视频中的发言，每次听来王人振聋发聩、令东说念主饱读吹："我思告诉职场女性，遭受侵害不是玷污，千里默才会让施暴者更赋闲。"

雷同，崔女士得以维权得胜，也与联系办案东说念主员的善意和勇气不可分离。不管是性侵刑事诉讼中的办案东说念主员，如故工伤案件中的使命主说念主员，王人用机灵和行动行为法律的注脚，保障了崔女士的个东说念主权利和爱戴了法律的平允。他们让劣势的处事者在遭受企业二次伤害之后，仍能确信全国领有正义和光明。

这才是东说念主们所期待的法治的理思景色：在法治的理思景色里，不是莫得犯警和恶行，而是在面对这些犯警和恶行时manbetx体育游戏app平台，咱们王人能坚决站在正义的一方，并以法律的机灵爱戴和安危那些被侮辱和被伤害的东说念主们。